Une montée en puissance progressive.
Bernd Schapmann, responsable de la ligne d'assemblage principal des moissonneuses-batteuses à Harsewinkel, est aussi l'un des gardiens qui veillent à ce que CLAAS reste CLAAS partout dans le monde. Il travaille au service du groupe depuis 32 ans et a suivi la construction de plusieurs usines dans différents pays. « Il n'y a pas de différences entre les sites », précise Bernd Schapmann. « Les exigences de qualité sont partout les mêmes chez CLAAS. »
Pour atteindre cet objectif qualité, l'entreprise mise sur une politique d'évolution propre en amenant pas à pas les usines à produire de manière autonome. Les nouveaux sites commencent par fabriquer des produits « Semi Knocked Down », c'est-à-dire semi-démontés. Cela signifie que les opérateurs locaux commencent par assembler des pièces sur une machine pratiquement terminée livrée par une autre usine. Harsewinkel est totalement à leurs côtés durant cette première phase, notamment en leur fournissant les nomenclatures de pièces et les plans de production.
La prochaine étape consiste en la fourniture de machines complètement démontées (« Completely Knocked Down »). Le nouveau site ne reçoit plus qu'une partie des pièces et sous-ensembles nécessaires à la production. Le reste est livré par des fournisseurs locaux. L'étape suivante est celle de la « localisation » de la production. L'usine ne reçoit plus que quelques composants d'autres usines CLAAS, la majeure partie des pièces étant livrée par un réseau de fournisseurs. La dernière étape du processus est atteinte lorsque le nouveau site a trouvé des fournisseurs d'un niveau tel que ceux-ci peuvent également être exploités par d'autres usines CLAAS.
Au cours des premières années, la montée en puissance d'un centre de production est suivie de près par Harsewinkel. Des collaborateurs expérimentés de l'usine-mère sont envoyés sur site où ils apportent leur assistance dans tous les domaines, de l'encadrement à l'assurance-qualité, en passant par la planification et la fabrication. Parallèlement, des collaborateurs du nouveau site sont formés à Harsewinkel. « Ces formations ont pour but d'inculquer les normes et exigences à respecter par tous », explique Bernd Schapmann. Ceci vaut par exemple pour l'évaluation d'un défaut de peinture et la manière d'y remédier.
« À Harsewinkel, nous avons toujours une fonction de conseiller, mais jamais une attitude dirigiste », ajoute Bernd Schapmann, soulignant ainsi un point essentiel de l'esprit de coopération. « Lorsque des collègues ont besoin d'aide, nous sommes toujours là pour eux, mais nous ne sommes pas le centre du monde. »



















